Проекты
Портал для интеллектуального найма «Продуктивный сотрудник»
Тип участника:
Авторский/творческий коллектив
Полное наименование организации/физического лица/авторского или творческого коллектива:
Международный Институт Экономики Менеджмента и Информационных Систем АлтГУ
В лице (для организации или авторского/творческого коллектива указывается ФИО и должность руководителя):
Ломиворотов Денис Павлович
Интернет-сайт заявителя:
miemis.asu.ru
Контактное лицо: ФИО:
Ломиворотов Денис Павлович
ФИО всех участников авторского/творческого коллектива:
Ломиворотов Денис Павлович
Скребков Сергей Сергеевич
Циммер Юлия Анатольевна
Кулаков Максим Михайлович
Скребков Сергей Сергеевич
Циммер Юлия Анатольевна
Кулаков Максим Михайлович
Идея и краткое описание ИТ-проекта:
"Продуктивный сотрудник" - это портал для интеллектуального подбора персонала разных уровней должностей, который позволяет работодателям объективно оценивать потенциал сотрудников и кандидатов на разные уровни и категории должностей.
Цель проекта - создать современную, удобную и эффективную платформу для подбора сотрудников, использующую оригинальные алгоритмы анализа данных.
Цель проекта - создать современную, удобную и эффективную платформу для подбора сотрудников, использующую оригинальные алгоритмы анализа данных.
Перечень решаемых задач:
- Создание отечественного инструментария онлайн-тестирования деловых и личностных качеств сотрудников и кандидатов
- Создание современного удобного интерфейса документооборота по подбору персонала
- Оценка профессиональных навыков кандидатов
- Анализ данных о кандидатах для определения их потенциала и эффективности
- Повышение эффективности работы сотрудников путем определения их индивидуальных потребностей в обучении и развитии
- Мониторинг уровня удовлетворенности сотрудников и разработка мер по повышению мотивации и лояльности
Описание функциональных возможностей и элементов проекта:
Портал состоит из двух частей:
1. Модуль обработки информации.
Используется соискателями и работниками для прохождения тестирования и опросов. Он позволяет пройти тест или опрос онлайн в браузере. Так же предусмотрено анонимное прохождение тестов и опросов, например в случае анализа вовлеченности в компании.
2. Аналитический модуль.
Используется работодателями, для изучения информации и составлении выводов о соискателях и сотрудниках компании. В этом модуле вся информация о прохождении тестирования или опроса обрабатывается и предоставляется в удобном графическом виде, сотруднику по подбору персонала. Так же здесь формируются ссылки на тесты и опросы, для дальнейшей отправки тестируемым.
Для владельцев нескольких компаний предусмотрены личные кабинеты, которые содержат данные только по кандидатам соответствующей компании.
Так же создан Архив который содержит отложенные на "потом" анкеты кандидатов или уволенных сотрудников. Имеет удобный поиск. И при необходимости можно восстановить анкету из архива обратно в список актуальных кандидатов или сотрудников, для дальнейшей работы с ним.
1. Модуль обработки информации.
Используется соискателями и работниками для прохождения тестирования и опросов. Он позволяет пройти тест или опрос онлайн в браузере. Так же предусмотрено анонимное прохождение тестов и опросов, например в случае анализа вовлеченности в компании.
2. Аналитический модуль.
Используется работодателями, для изучения информации и составлении выводов о соискателях и сотрудниках компании. В этом модуле вся информация о прохождении тестирования или опроса обрабатывается и предоставляется в удобном графическом виде, сотруднику по подбору персонала. Так же здесь формируются ссылки на тесты и опросы, для дальнейшей отправки тестируемым.
Для владельцев нескольких компаний предусмотрены личные кабинеты, которые содержат данные только по кандидатам соответствующей компании.
Так же создан Архив который содержит отложенные на "потом" анкеты кандидатов или уволенных сотрудников. Имеет удобный поиск. И при необходимости можно восстановить анкету из архива обратно в список актуальных кандидатов или сотрудников, для дальнейшей работы с ним.
Дата внедрения (в случае, если предполагается запуск проекта в эксплуатацию):
01.02.2023
Используемые платформы, средства разработки:
Бэкенд: NodeJS, TypeScript, KoaJS
Фронтэнд:, NodeJS, TypeScript, React, AntDesign
База данных:PostgreSQL
DevOps: Docker, Nginx, Git
Дизайн: Figma, AntDesign
Фронтэнд:, NodeJS, TypeScript, React, AntDesign
База данных:PostgreSQL
DevOps: Docker, Nginx, Git
Дизайн: Figma, AntDesign
Стоимость разработки системы:
300000
Средний размер ежегодных затрат на эксплуатацию:
24000
Перспективы развития:
- Добавление простого и гибкого модуля создания и редактирования тестов: Разработка этого модуля позволит работодателям создавать собственные тесты для оценки кандидатов, а также редактировать и настраивать их в соответствии с требованиями конкретной вакансии. Это улучшит точность отбора кандидатов и снизит вероятность неправильного выбора сотрудника.
- Создание удобной мобильной версии модуля тестирования: Разработка мобильной версии модуля тестирования позволит кандидатам проходить тесты на своих мобильных устройствах в любое удобное время и месте. Это сделает процесс тестирования более удобным и доступным, увеличивая уровень участия соискателей и расширяя базу потенциальных кандидатов.
- Внедрение ИИ для анализа результатов тестирования: Использование искусственного интеллекта для анализа результатов тестирования позволит автоматически определять наиболее подходящих кандидатов на основе их знаний и навыков. Это сократит время, затрачиваемое работодателем на отбор кандидатов, и увеличит эффективность процесса подбора персонала.
- Добавление встроенной системы оплаты в приложение: Интеграция системы оплаты в приложение упростит процесс покупки услуг для работодателей. Это сделает использование портала более удобным для пользователей и способствует монетизации проекта.
- Интеграция с социальными сетями и платформами для поиска работы: Подключение портала к популярным социальным сетям и другим платформам поиска работы облегчит процесс регистрации и входа для пользователей, а также упростит распространение информации о вакансиях и резюме.
- Создание аналитического центра для работодателей: Разработка инструментов статистического анализа и визуализации данных позволит работодателям мониторить рынок труда, изучать тренды и прогнозировать потребность в определенных специалистах, что поможет им оптимизировать стратегию подбора персонала.
Достижение поставленных целей:
Проект разрабатывался в два этапа. На первом этапе была определена архитектура проекта, разработаны алгоритмы тестов и опросов. На втором этапе функционал портала был значительно расширен. Добавлены личные кабинеты компаний для разграничения тестов анализа результатов потенциальных и действующих сотрудников. Добавлен архив для отбора потенциальных сотрудников с помощью которого можно просматривать результаты тестирования и анализа данных о кандидатах. Также были добавлены модули для анализа производительности и мониторинга удовлетворенности сотрудников, а также инструменты для автоматизации процесса подбора персонала.
Этап 1: Определение архитектуры и разработка алгоритмов тестов и опросов
1.1. Определение требований к проекту и анализ существующих решений на рынке.
1.2. Разработка архитектуры портала, выбор технологий и инструментов.
1.3. Создание алгоритмов для тестов и опросов, включая различные виды оценки профессиональных навыков и личностных качеств.
1.4. Проектирование интерфейсов для пользователей, администраторов и компаний.
1.5. Реализация основного функционала портала, включая модули обработки информации и модуль аналитики.
1.6. Тестирование и отладка первой версии портала, сбор и анализ обратной связи от заказчика.
Этап 2: Расширение функционала портала и добавление личных кабинетов компаний
2.1. Разработка и реализация личных кабинетов компаний для разграничения тестов и анализа результатов потенциальных и действующих сотрудников.
2.2. Добавление архива для отбора потенциальных сотрудников с возможностью отслеживания изменений в их профилях и просмотра результатов тестов и опросов.
2.3. Реализация функционала для мониторинга уровня удовлетворенности сотрудников.
2.4. Улучшение пользовательского интерфейса и оптимизация производительности портала на основе анализа поведения пользователей и их отзывов.
2.5. Тестирование и отладка расширенного функционала, проведение пользовательского приема и подготовка портала к запуску.
Этап 1: Определение архитектуры и разработка алгоритмов тестов и опросов
1.1. Определение требований к проекту и анализ существующих решений на рынке.
1.2. Разработка архитектуры портала, выбор технологий и инструментов.
1.3. Создание алгоритмов для тестов и опросов, включая различные виды оценки профессиональных навыков и личностных качеств.
1.4. Проектирование интерфейсов для пользователей, администраторов и компаний.
1.5. Реализация основного функционала портала, включая модули обработки информации и модуль аналитики.
1.6. Тестирование и отладка первой версии портала, сбор и анализ обратной связи от заказчика.
Этап 2: Расширение функционала портала и добавление личных кабинетов компаний
2.1. Разработка и реализация личных кабинетов компаний для разграничения тестов и анализа результатов потенциальных и действующих сотрудников.
2.2. Добавление архива для отбора потенциальных сотрудников с возможностью отслеживания изменений в их профилях и просмотра результатов тестов и опросов.
2.3. Реализация функционала для мониторинга уровня удовлетворенности сотрудников.
2.4. Улучшение пользовательского интерфейса и оптимизация производительности портала на основе анализа поведения пользователей и их отзывов.
2.5. Тестирование и отладка расширенного функционала, проведение пользовательского приема и подготовка портала к запуску.
Социальная значимость и/или экономическая эффективность (в зависимости от типа проекта):
Социальная значимость проекта заключается в том, что он помогает компаниям находить и нанимать наиболее подходящих кандидатов для различных должностей. Это позволяет сократить количество ошибочных наймов, которые могут привести к неэффективности работы и увольнению сотрудников.
Кроме того он предоставляет работодателям инструменты для мониторинга удовлетворенности сотрудников. Это позволяет оперативно вмешаться и принять меры, например, улучшение рабочих условий, что, в свою очередь, может повысить производительность труда и лояльность сотрудников.
Путем анализа личностных качеств кандидатов и действующих сотрудников, портал помогает работодателям выявлять "токсичные" элементы в коллективе, способствуя созданию здоровой рабочей атмосферы и улучшению взаимоотношений между сотрудниками.
Используя данные портала, работодатели могут определить индивидуальные потребности сотрудников в обучении и развитии, а также их мотивационные факторы. Это позволяет создавать эффективные системы стимулирования, учитывающие интересы и предпочтения каждого сотрудника, что повышает их вовлеченность и удовлетворенность от работы.
Счастливые и удовлетворенные сотрудники не только работают эффективнее, но и испытывают меньше стресса и утомления, что положительно сказывается на их здоровье и качестве жизни в целом.
Экономическая эффективность проекта заключается в том, что он помогает компаниям сократить время и затраты на подбор и управление персоналом. Автоматизация процесса подбора персонала позволяет сократить время, затрачиваемое на ручной отбор резюме и проведение собеседований. Анализ данных о кандидатах позволяет выбирать наиболее подходящих кандидатов для каждой должности, что снижает вероятность неудачных наймов и повышает эффективность работы сотрудников. Кроме того, мониторинг удовлетворенности сотрудников помогает компаниям удерживать таланты и снижать текучесть кадров. Все это в свою очередь способствует повышению производительности и прибыльности компаний.
Кроме того он предоставляет работодателям инструменты для мониторинга удовлетворенности сотрудников. Это позволяет оперативно вмешаться и принять меры, например, улучшение рабочих условий, что, в свою очередь, может повысить производительность труда и лояльность сотрудников.
Путем анализа личностных качеств кандидатов и действующих сотрудников, портал помогает работодателям выявлять "токсичные" элементы в коллективе, способствуя созданию здоровой рабочей атмосферы и улучшению взаимоотношений между сотрудниками.
Используя данные портала, работодатели могут определить индивидуальные потребности сотрудников в обучении и развитии, а также их мотивационные факторы. Это позволяет создавать эффективные системы стимулирования, учитывающие интересы и предпочтения каждого сотрудника, что повышает их вовлеченность и удовлетворенность от работы.
Счастливые и удовлетворенные сотрудники не только работают эффективнее, но и испытывают меньше стресса и утомления, что положительно сказывается на их здоровье и качестве жизни в целом.
Экономическая эффективность проекта заключается в том, что он помогает компаниям сократить время и затраты на подбор и управление персоналом. Автоматизация процесса подбора персонала позволяет сократить время, затрачиваемое на ручной отбор резюме и проведение собеседований. Анализ данных о кандидатах позволяет выбирать наиболее подходящих кандидатов для каждой должности, что снижает вероятность неудачных наймов и повышает эффективность работы сотрудников. Кроме того, мониторинг удовлетворенности сотрудников помогает компаниям удерживать таланты и снижать текучесть кадров. Все это в свою очередь способствует повышению производительности и прибыльности компаний.
Актуальность, экономическая или социальная полезность:
Актуальность проекта заключается в том, что современный рынок труда требует от компаний быстрого и эффективного подбора персонала, который обладает не только необходимыми профессиональными навыками, но и соответствует корпоративной культуре и ценностям компании. Это особенно важно в условиях быстро меняющейся экономической ситуации и конкуренции на рынке.
Экономическая и социальная полезность проекта взаимосвязаны и взаимодополняют друг друга. Он помогает компаниям сократить затраты на подбор и управление персоналом, повышает эффективность работы сотрудников, снижает текучесть кадров и повышает удовлетворенность сотрудников. Все это в свою очередь способствует повышению производительности и прибыльности компаний, а также улучшению условий работы для сотрудников и созданию более справедливой системы отбора кандидатов.
Экономическая и социальная полезность проекта взаимосвязаны и взаимодополняют друг друга. Он помогает компаниям сократить затраты на подбор и управление персоналом, повышает эффективность работы сотрудников, снижает текучесть кадров и повышает удовлетворенность сотрудников. Все это в свою очередь способствует повышению производительности и прибыльности компаний, а также улучшению условий работы для сотрудников и созданию более справедливой системы отбора кандидатов.
Адаптивность, стилистическое единство всех функциональных блоков:
Адаптивность и стилистическое единство всех функциональных блоков проекта являются важными аспектами его успешной реализации. Для обеспечения адаптивности проекта использовались современные технологии и инструменты, которые позволяют создавать удобный и функциональный интерфейс для пользователей на различных устройствах.
Кроме того, все функциональные блоки проекта оформлены в одном стиле, чтобы обеспечивает единообразный и цельный внешний вид. Это позволяет улучшить восприятие информации пользователем и повысить удобство использования проекта.
Для достижения стилистического единства так же использовались общие цветовые решения, типографика, графические элементы и другие дизайнерские приемы. Также учитывались особенности целевой аудитории и корпоративный стиль компании, чтобы проект, соответствовал ее потребностям и ценностям.
Кроме того, все функциональные блоки проекта оформлены в одном стиле, чтобы обеспечивает единообразный и цельный внешний вид. Это позволяет улучшить восприятие информации пользователем и повысить удобство использования проекта.
Для достижения стилистического единства так же использовались общие цветовые решения, типографика, графические элементы и другие дизайнерские приемы. Также учитывались особенности целевой аудитории и корпоративный стиль компании, чтобы проект, соответствовал ее потребностям и ценностям.
Гарантирую достоверность предоставленной в заявке информации. Подтверждаю, что организация не находится в состоянии ликвидации, банкротства, реорганизации (Только для организаций):
Да
Презентация проекта pdf:
Загрузить
